現在、当社（株式会社B&M）では「宮崎─バングラデシュモデル」と呼ばれる、バングラデシュのITエンジニアの育成と就職支援をする産学官の事業に携わっています。その中での当社の業務はバングラデシュITエンジニアと宮崎企業のマッチングです。このバングラデシュでのIT人材育成は2017年から2020年まではJICAが主体となり実施され、2021年から宮崎大学を中心とする連携団体に引き継がれました。バングラデシュ現地でITエンジニア向けに宮崎大学の日本語講座が開講され、その受講生を雇用した宮崎市の企業には宮崎市から助成金が入る仕組みになっています。産学官が連携した高度人材の雇用促進モデルとして全国から注目を集めています。

当社では2017年からバングラデシュITエンジニアを受け入れる宮崎県内企業の面接や受入準備に立ち会ってきました。ほとんどの企業にとって、バングラデシュITエンジニアは初めての外国籍社員となります。そのチャレンジに踏み切った熱い思いを持つ経営者の方、面接をしながら彼らの熱意に涙する面接担当の方、里子を受け入れるように生活支援をしてくれる人事担当者の方、そして右も左も分からない外国で働き始め、周りの支援に丁寧に感謝を伝えるバングラデシュ籍のエンジニアたち。地方宮崎と新興国バングラデシュは「人が好き」という共通点があると感じます。

ビジネス的な付き合い以上に、人と人として色々な熱量と愛情が混ざりあいながら受け入れが進んでいくのを見させていただいています。

さて、本助成事業の方はというと、できることをやろう、と既に受け入れをしてくれている企業や宮崎で働いているバングラデシュ籍のエンジニアにヒアリングを行いました。来日してから長くて3年、短くて半年程度のメンバー及びその受入企業に話を聞きました。当初こちらで想定していた生活の立ち上げ（住居探しや各種手続きなど）については想定していたほど課題がでてきませんでした。「手間はかかったけど、やり切れた」というコメントが多かった印象でした。他には、移動手段の確保や私生活の充実、お祈りの場所やハラル対応のお店がないといった声が聞かれました。

また、それよりも印象に残っているのは企業とエンジニア双方から聞かれた日本語スキルを含めたコミュニケーション面やキャリアについての不安感です。特に、企業側からはバングラデシュ籍エンジニアがキャリアをどう考えているのか、また会社としてサポートしていけるのかが不安。バングラデシュ籍エンジニア側からは、企業が自分をどう評価しているかが分からないといった不安が聞かれました。

当時、私はヒアリングをしながら企業側やバングラデシュ籍エンジニアの不安感に深く共感できるものの、どうすればいいか仮説さえ立てられずにおり、ぐるぐる頭を悩ませていました。そこで、調査事業からは外れますが、私自身「国家資格キャリアコンサルタント」を取得するに至りました。そのノウハウを活かしてキャリアをどう考えるか、それをどう伝えていくかといったツールを本事業内で開発させていただきました。今後、検証・改善していき企業やエンジニアがキャリアに対する不安感を払拭するための一助になれればと願っています。

本事業の企画の中では他にも多文化共生イベントやシンポジウムの開催などを盛り込んでいます。申請当時と状況が一変した今、オンラインなどを用いて何をどうバージョンアップさせて実施するかが本事業での次の課題になっていると感じています。

また、2022年2月10日は日本バングラデシュ国交成立50周年となり、メモリアルなことをしたいと感じています。これまでチャレンジを続けてきた企業やバングラデシュ籍エンジニアに敬意を込めて、本事業を最大限に活かしながらこれからも奮闘していきたいです。